上司や会社に退社したいことを怖くて伝えられない方や退職を拒まれている方など自分自身で仕事を辞めづらい、もしくはやめられない方は多いかと思います。

そんな方には退職代行サービスがおすすめです。

退職代行を利用すれば、プロの担当者が手続きをしてくれるので即日退職が可能です！

退職代行を利用する6つのメリット　

1. 　会社や上司に直接連絡する必要はありません。
2. 　連絡したその日に会社を辞めることができます。
3. 　退職代行業者とは直接会わずに電話・メール・LINEなどでやり取りできます。
4. 　転職活動の相談やサポートを行ってくれます。
5. 　有給休暇・未払いの残業代などの請求も代わりに行ってくれます。
6. 　簡単に安心して退職することができます。

退職代行ランキングおすすめ5社

退職代行を利用を検討していても

「たくさんの業者の中からどうやって選べばいいんだろう・・・」

このように悩んでいませんか？

比較的新しいサービスなので、しっかりと自分に合った業者を選ぶのは難しいと思われます。

というわけで、おすすめの退職代行業者の料金や実績・対応速度や口コミなどを徹底比較してご紹介していきます。

ぜひ参考にしてみてください！

Jobs

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退職代行ランキング３位は退職代行jobsです

退職代行Jobsは現金後払いOKで、弁護士が監修している退職代行になります。

おす

退職代行Jobsの口コミ

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SARABA

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退職代行ランキング４位はSARABAです

SARABAは退職実績60000件以上と退職代行業者の中でも、トップを争う実績を誇る退職代行です。

万が一退職できなかった場合は、全額返金という手厚いサポートがついている点も心強いですね。

退職代行SARABAの評判・口コミ

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弁護士法人みやび

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退職代行業者ランキング５位は「弁護士法人みやび」です

残業代や退職金の請求・有給消化などを行いたい方は弁護士事務所が運営している「弁護士法人みやび」がおすすめです。

弁護士法人みやびの評判・口コミ

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おすすめ退職代行比較表

業者名	ガーディアン	OITOMA	Jobs	SARABA	みやび
料金	29,800円	24,000円 (業界最安値！)	27,000円	25,000円	55,000円
対応速度	最短即日	最短即日	最短即日	最短即日	最短即日
実績	退職成功率100%	退職成功率100%	退職実績業界最多	退職成功率100%	退職成功率100%
サポート	労働組合法人運営 (多数メディアで掲載)	相談無制限 (ご相談無料！)	現金後払いOK	全額返金保証有	弁護士監修
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

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迷ったらLINEで相談がおすすめ！

こんなお悩みありませんか？

少しでも不安なことがあったらまずは相談しましょう。

退職代行OITOMAでLINEにて無料相談をいつでも受け付けています。

また無料のLINE登録を行うだけで、お得なプレゼントが貰えるので興味がある方は登録をおすすめします！

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退職代行業者の選び方

この章では退職代行の選び方について解説します。

結論から言いますと、退職代行は金額・信頼性・サービス内容で選びましょう。

退職代行の金額

弁護士に依頼した場合の金額は50,000円以上かかりますが、退職代行業者であれば27,000円前後であることがほとんどです。

退職代行業者の中には20,000円を下回る金額設定にしているところもありますが、退職できないなどのトラブルに巻き込まれるケースもありますので注意しましょう。

口コミや実績をしっかり確認して依頼することをおすすめします。

退職代行運営元のの信頼性

弁護士法72条によって退職の交渉を弁護士でない人間が行うことは犯罪です。

弁護士が監修している業者を選ぶことが無難でしょう。

あるいは、団体交渉権を持っている労働組合が運営している退職代行も安心して依頼することができます。

退職代行のサービス内容

退職代行には退職手続きの他にもや後払い対応や転職サポートなど、業者によって様々なサービスがついてきます、

例えば退職代行OITOMAでは業務引き継ぎ用テンプレートや弁護士監修の退職届を無料でプレゼントしています。

自分に合った退職代行を選ぶべきですが、迷ったら全額返金保証や業界最安値の退職代行OITOMAを選びましょう。

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退職代行のよくある質問

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退職代行の一連の流れ

退職代行の一連の流れはざっくり「ご相談」「ヒアリング後、正式に申し込み」「会社に連絡」となります。

ここでは退職代行を実際に利用する際の、流れについて説明します。

手順①：ご相談

まず初めに公式LINEや電話にて退職代行サービスに相談をします。

退職代行業者であれば基本的に、無料で相談に乗ってくれるので、些細な事でも気軽に相談しましょう。

業者からアプローチすることは基本的にありませんので、自分から状況を話す必要があります。

「本日付けで辞めたい」

「有給は消化できるのか？」

など最初の相談の時点で聞いておくことをおすすめします。

手順②：ヒアリング（後に正式に申し込み）

ヒアリングでは勤務先の詳細、自分の今の状況、希望する退職電話実行日などを詰めて行きます。

あくまで、最初の相談で納得いった場合のみ、詳細なヒアリングに進むので、間違えないように気をつけましょう。

• 退職電話実行の希望日時
• 退職を決断した理由
• 勤務先に求める必要書類
• 有給休暇の有無
• 予め伝えてほしいこと

退職代行業者は毎日何人もの退職の代行をしている、言わばプロです。

必要なことを共有したらあとは安心して退職代行からの連絡を待ちましょう。

手順③：退職電話の実行

ヒアリングが完了しましたら、希望した日時に退職電話の実行へとす進みます。

万が一勤務先から電話がかかってきても、退職代行業者に対応してもらいましょう。

その後のやり取りも全て退職代行が行ってくれますので、依頼者がすることはありません。

退職が完了するまで退職代行業者にお任せしましょう。

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そもそも退職代行とは？

退職代行って本当に大丈夫なの？

あまり気聞き慣れない方は疑問に思うこともあるでしょう。

退職代行１日１００人以上が使っている便利なサービスです。

ここでは退職代行についてより詳細に説明していきます。

退職の手続きを全てやってくれるサービス

今までは退職届を提出したり、面談などを経て、やっと退職が認められるということが一般的でした。

しかし中には、退職を認めてくれなかったり、なかなか言い出せないというケースもありました。

そのような課題を解決すべく生まれたサービスが、退職代行です。

退職代行業者は必要な書類も用意してくれますので、依頼者がすることはほとんどありません。

面倒な退職手続は全て退職代行業者にお任せして、転職活動などに力を入れることも可能なのです。

本当に退職することは可能なのか？

退職代行を利用して退職できるか不安に思う方も多いでしょう。

無期雇用の従業員は2週間前に退職の意思を申し上げれば退職することができると法律で定められています。

また弁護士や労働組合が運営している退職代行業者の場合は会社と直接交渉できる権利を持っているので、ほとんどの場合は退職することが可能です。

ただ有期雇用の人、年棒制の人、客先常駐型の人は利用が難しい場合があるので注意が必要です。

有期雇用契約の方

有期雇用の場合は無期雇用と同じように2週間前に申し上げれば退職できるとは限りません。

定められた期間は働くことを条件に雇用されているので、退職ではなく契約の解除になってしまうのです。

有期雇用の契約社員や派遣社員の方は予め会社に確認しておくことをおすすめします。

給与形態が年棒制の方

年棒制の方も無期雇用の場合とケースが変わってきます。

民法627条には「六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。」と記載されています。

そのため即日退職することは難しいと考えていいでしょう。

客先常駐の方

客先常駐の方も、基本的に退職ではなく契約の解除になるため、退職が認められないケースがあります。

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退職代行のメリット

退職代行のメリットは大きく３つあります。

この章を読むことでなぜ退職代行を利用する人が多いのかがわかります。

退職代行に依頼するメリットは「会社に行くことなく退職できる」「思いったその日に退職可能」「ブラックな環境から抜け出せる」の3つがあります。

会社に行くことなく退職できる

会社にいくことなく退職できることは一番のメリットといってもいいでしょう。

特にお世話になった上司や、すぐに怒り出す上司に対してはお話がしづらいと思います。

また、同僚が見てる前で退職の話をするのも難しい部分があると思います。

そこで退職代行の出番です。

退職代行であれば退職の意思を伝える部分を任せることができるので、上司や同僚を気にせず退職できます。

これはパワハラやすぐに怒ってしまう上司に対して、退職のお話をしなくても良いと考えれば、その恩恵は素晴らしいことがわかります。

思い立ったその日に退職可能

退職と聞くとどうしてもめんどくさいイメージが強いと思います。

退職届を作成して提出、貸与物を確認して返却、上司に退職の意思を伝える、引継ぎ作業等、面倒なことは多いです。

しかし、退職代行であれば話は違います。

退職代行は退職の意思を伝える業務は勿論、退職届など必要な書類のフォーマットを用意している場合も多く、楽に退職できます。

また、貸与物を含む会社からの連絡は全て退職代行業者が対応し、共有してくれるので抜け漏れの心配はありません。

ブラックな環境から抜け出せる

簡単に退職させてくれないブラックな職場から逃げることができる点が次第のメリットと言えるでしょう。

労働組合や弁護士の力を退職が難しい職場でも簡単に退職することができます。

今すぐこんな職場から抜け出したい、辞めたいという人は退職代行に依頼しましょう。

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退職代行のデメリット

ここまで、退職代行を利用するメリットを解説してきました。

では退職代行を利用するデメリットはどのようなものあるのでしょうか。

退職代行を利用するデメリットは「退職に費用が発生する」「悪質な退職代行業者が一定数存在する」「公務員の退職は難しい」の３つが挙げられます。

退職に費用が発生する

退職代行を利用するデメリットの１つ目は「退職に費用が発生する」ということです。

退職をするだけであれば、本来費用は発生しません。

自分で退職する意思を伝えることができるのであれば、退職代行を利用する必要はないでしょう。

退職代行サービスの相場は３万円から５万円が一般的です。

けっしてお手軽な値段ではありません。

人間関係や職場環境が良好で、退職に理解がある会社であれば、払わずに済む費用と言えます。

悪質な退職代行業者が一定数存在する

退職代行サービスの中には悪質な業者が一定数存在します。

極端に値段が安かったり、返金保証が付いていない業者は細心の注意が必要です。

悪質な業者に依頼してしまうと、会社間でトラブルに巻き込まれたり、最悪の場合退職できないなんてこともあります。

運営元に顧問弁護士や労働組合が付いている業者は、退職について熟知していますので安心して依頼することができるでしょう。

顧問弁護士や労働組合が運営していない業者が示談交渉や、法律相談を行った際には、2年以下の懲役または300万円以下の罰金が課されます。

円満に退職手続きをしてもらうためにも、業者選びは慎重に行いましょう。

公務員の退職は受け付けていないケースがある

公務員と民間企業の社員の大きな違いは、国・地方公共団体が運営しているかそうでないかという点で区別されます。

そのため公務員と民間企業とでは、雇用における法律も異なります。

こうした背景もあり公務員の退職をサービス外としている退職代行業者も多いです。

もし公務員でありながら、退職代行を利用したいと考えているいるのであれば、弁護士に依頼することをおすすめします。

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退職代行を利用する上でのトラブルと注意点

退職代行を利用すれば、ほとんどの確率で退職を実現することが可能です。

しかし中には「退職できなかった」「退職に失敗したのに返金されなかった」などのケースも見られます。

ここでは退職代行で時たま見られるトラブルとその注意点について解説していきます。

トラブル①　損害賠償を請求される可能性がある

リスクは低いですが退職代行を利用して損害賠償を請求される可能性はゼロではありません。

退職代行業者のサービス内容をまとめますと「辞めることが難しい労働者に変わって第三者がが退職届を提出するサービス」になります。

言い換えると「依頼者の円滑な退職を実現する」ことが退職代行の目的と言えるでしょう。

あくまで「退職を伝えること」が主なサービスになるので、金銭の交渉はなどは基本的にできないのです。

例外的に顧問弁護士が付いていたり、労働組合が運営している業者の場合は交渉が可能になります。

ただ会社側が損害賠償を請求するケースの大半は、請求に根拠がなく、法律に基づいていない「嫌がらせ行為」に近いものが多いです。

会社にもメリットがほとんどないため、そこまで損害賠償を請求されるリスクは高くないと思っていいでしょう。

それでも万が一損害賠償を請求されることが心配という方は、顧問弁護士や労働組合が運営している業者に依頼することをおすすめします。

トラブル②　会社から嫌がらせを受ける

退職が決まったとしても退職まで期間がある場合、会社から嫌がらせを受ける可能性があります。

退職代行の利用を考えている方の多くは会社の環境や人間関係に何かしらの問題を抱えているケースが多いでしょう。

そのため退職まで出勤をしなければならない場合、今までの嫌がらせが激化する可能性があるのです。

また退職するまで、その会社に居続けなければいけないといった状況は精神的にもキツいものです。

退職代行の中には「即日退社が可能」と謳う業者も多数存在します。

「退職まで会社に出勤したくない」「今日中に退職したい」という方は即日退社が可能である業者に依頼するのがいいでしょう。

トラブル③　懲戒解雇をされるリスクもゼロではない

会社が労働者を理由なく懲戒解雇するということは、法律上ありえないことです。

憲法でも「職業選択の自由」が保証されており、原則労働者はどんな理由であっても会社を辞める権利があります。

退職を会社側が認めないということは違法行為にあたりますので、労働者を懲戒解雇しようとする場合は「法律について全くの無知」か「嫌がらせ」であるケースが多いです。

ほとんどの場合、会社側が腹いせで「懲戒解雇」や「退職金を支払わない」などと言ってくることはありませんが、可能性はゼロではないということを覚えておきましょう。

このようなトラブルに巻き込まれないためにも、労働組合や顧問弁護士が付いている業者は安心ですね。

トラブル④　非弁行為を行う違法業者に依頼してしまう

上記でも解説しましたが、退職代行サービスを行う業者の中には非弁行為を行う違法業者が一定数存在します。

退職代行の利用を検討しているいるのであれば、「違法業者に依頼してしまう」ことは一番気をつけるポイントと言えるでしょう。

ここまで度々お伝えしているように、顧問弁護士や労働組合が運営している業者以外の退職代行は交渉することができません。

非弁行為を行う違法業者に依頼してしまった場合、依頼者が処罰されるということはありませんが、違法業者であるからという理由で退職届が受理されないという可能性が出てきます。

またそのような違法業者の場合、返金保証が付いていなかったり、最悪の場合退職が失敗するという可能性があります。

退職することができず、さらには支払った料金も返ってこないなんてことはなんとしても避けたいですよね。

このような最悪のケースを避けるためにも信頼できる退職代行業者に依頼することが大切なのです。

もちろん「料金」も大切ですが、それ以上にトラブルに巻き込まれないようにすることが重要と言えます。

口コミなどもそれぞれの業者のホームページに記載されていることがほとんどですので、参考にしてみてください。

退職代行OITOMAなら労働組合が運営しているので安心して退職することが可能です。

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